El Municipio de Corrientes cerró una nueva instancia de negociación salarial con los representantes gremiales y anunció una recomposición del 10% en el salario básico para todos los trabajadores comunales, además de una significativa actualización de las asignaciones familiares. La medida, alcanzada en el marco de la Mesa Paritaria Municipal, comenzará a regir desde junio, tendrá impacto sobre el medio aguinaldo y alcanzará también a los beneficiarios del Neike Chamigo.

La decisión se conoció tras una reunión realizada este lunes por la noche entre funcionarios del Departamento Ejecutivo, representantes del Concejo Deliberante y dirigentes de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM). El acuerdo se inscribe en una política de actualización salarial que la gestión municipal viene sosteniendo durante el año y que, según remarcaron sus autoridades, busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico todavía marcado por la inflación y la incertidumbre sobre la evolución de los recursos públicos.

El punto central del entendimiento es el incremento del 10% en el salario básico de todo el personal municipal. La mejora se suma a los aumentos de marzo y repercutirá directamente en el cálculo del sueldo anual complementario.

Junto con la recomposición salarial, las partes acordaron una actualización de las asignaciones familiares. La Asignación por Hijo pasará a ser de 100.000 pesos; mientras que la Asignación por Hijo con Discapacidad ascenderá a 324.750 pesos. Asimismo, la Asignación Prenatal se fijó en 100.000 pesos y la correspondiente por Nacimiento en 83.000.

También se resolvió elevar la Asignación por Adopción a 493.000 pesos y la Asignación por Matrimonio a 123.500 pesos. Desde el Municipio destacaron que, en algunos casos, los nuevos valores superan los montos vigentes a nivel nacional para esos mismos conceptos.

Las autoridades remarcaron además que la actualización salarial fue diseñada bajo criterios de previsibilidad financiera y sostenibilidad fiscal.

Durante la firma del acuerdo, la secretaria General de la Municipalidad, Florencia Ojeda, puso en valor el funcionamiento permanente de las paritarias.

Además, la funcionaria agregó que la búsqueda de consensos forma parte de una directiva política clara de la actual gestión. "Es algo por lo que trabajamos todos los días y es una instrucción del intendente que sean prioridad nuestros trabajadores municipales y la articulación con los representantes gremiales", sostuvo.

Desde el sector sindical también destacaron el resultado alcanzado. El secretario general de la AOEM, Rodolfo Medina, consideró que los puntos acordados representan beneficios concretos para los empleados municipales y ratificó la voluntad de continuar trabajando en conjunto.

Estrategia coordinada

Al día siguiente del acuerdo, el intendente Claudio Polich profundizó las razones políticas y económicas detrás de la medida. En diálogo con la prensa, destacó la importancia de mantener una estrategia coordinada con el Gobierno provincial para definir las recomposiciones salariales.

"Afortunadamente pudimos lograr un nuevo acuerdo salarial a través de las paritarias. Siempre decimos lo mismo: los acuerdos los hacemos en línea con el Gobierno provincial, ya que es quien conoce el tablero grande de la economía", dijo.

El Jefe comunal insistió en que la coordinación entre ambas administraciones seguirá siendo una herramienta central para enfrentar el escenario económico.

Las declaraciones de Polich también dejaron entrever el análisis que realiza el Ejecutivo municipal sobre la evolución de los recursos. El Intendente señaló que los ingresos por coparticipación mostraron una recuperación luego de casi un año de retroceso. "Los ingresos de la coparticipación mejoraron después de 11 meses de caída sostenida. Creemos que se van a sostener esos índices en junio, pero luego descenderían ya que tienen que ver con el pago del impuesto a las Ganancias", explicó.